Analiza pieței de candidați
Piețele relevante și disponibilitatea profesioniștilor ne ajută să stabilim prioritățile de căutare.
Serviciul
Recrutare și selecție de personal
O strategie coerentă de atragere a candidaților pentru angajări care depășesc un singur post.
Serviciul
Sprijin pe termen lung pentru atragerea și selecția candidaților
Serviciul de recrutare și selecție de personal este destinat angajatorilor care recrutează pentru mai multe roluri sau departamente ori trec prin perioade de creștere. Spre deosebire de ocuparea unui singur post, activitatea pornește de la strategia mai amplă de recrutare și de la aplicarea ei consecventă.
ARVENSO sprijină analiza pieței de candidați, stabilirea priorităților de căutare, evaluarea profilurilor și comunicarea cu angajatorul, astfel încât recrutările recurente să devină mai bine fundamentate și mai coerente.
Când este potrivit
Pentru recrutări recurente sau mai multe categorii de roluri
Soluția se adresează angajatorilor care au nevoie de un proces de recrutare consecvent pentru diferite funcții, etape de angajare sau cerințe permanente.
- Mai multe posturi sau categorii de roluri
- Nevoi recurente de recrutare
- Perioade de creștere și planificare a personalului
- Angajatori care urmăresc o evaluare consecventă a candidaților
Ce include
O abordare strategică a atragerii candidaților
Strategie de recrutare
Stabilim profilurile-țintă, canalele și o abordare practică a recrutării.
Evaluarea candidaților
Evaluarea inițială ne permite să prezentăm angajatorului profilurile relevante.
Prezentarea oportunității
Te ajutăm să comunici clar valoarea rolului, mediul de lucru și avantajele oferite candidaților.
Procesul nostru
Un proces de recrutare și selecție de personaln în șase pași
- 01
Analiza nevoilor de angajare
Analizăm prioritățile angajatorului, funcțiile vizate și contextul.
- 02
Analiza pieței de candidați
Evaluăm piețele relevante și disponibilitatea profesioniștilor potriviți.
- 03
Strategia de recrutare
Definim o abordare clară pentru identificarea și selecția candidaților.
- 04
Identificare și evaluare
Identificăm candidații și îi evaluăm în raport cu prioritățile convenite.
- 05
Prezentarea candidaților
Prezentăm selectiv angajatorului profilurile potrivite.
- 06
Îmbunătățire continuă
Concluziile fiecărui proces contribuie la planificarea recrutărilor viitoare.
Specializări relevante
Expertiză sectorială care susține recrutarea
O strategie pe termen lung rămâne ancorată în rolurile și mediile de lucru concrete pentru care recrutăm.
De ce ARVENSO
De ce aleg organizațiile serviciul de recrutare și selecție de personal oferit de ARVENSO
Căutare structurată
Activitatea este ghidată de prioritățile convenite și de piețele relevante.
Evaluare consecventă
Discuțiile cu candidații urmează un proces clar, care poate fi aplicat constant.
Expertiză în mai multe sectoare
Deciziile de recrutare țin cont de contextul rolului și de specializarea necesară.
Colaborare pe termen lung
Colaborarea continuă ne ajută să înțelegem tot mai bine nevoile angajatorului.
Întrebări
Întrebări despre recrutarea și selecție de personal
Recrutarea și selecție de personal susține recrutările recurente, pentru mai multe roluri sau pe termen lung. Recrutarea pentru poziții de conducere este o abordare specializată pentru poziții de conducere, roluri de înaltă specializare ori poziții esențiale pentru companie.
Nu. ARVENSO te poate ajuta să clarifici rolul și oferta de valoare pentru candidați în cadrul recrutării, dar nu oferă servicii complete de agenție specializată în brandul de angajator.
Discută despre nevoile tale
Construiește o strategie de recrutare
Discută cu noi despre o abordare structurată pentru următoarea etapă de dezvoltare a echipei.
